Come hackerare i vantaggi delle risorse umane come un capo

Contenuto

• 1. Padroneggia i tuoi 401k
• 2. Fletti i tuoi muscoli FSA
• 3. Ottieni soldi indietro per essere in buona salute
• 4. Sfrutta i prestiti agli studenti
• Recensione per

Quindi hai superato il colloquio, hai ottenuto il lavoro e ti sei sistemato nella tua nuova scrivania. Sei ufficialmente sulla buona strada per #adulting come un vero umano. Ma un impiego di successo è più che timbrare dalle 9 alle 17 e incassare lo stipendio ogni settimana; i lavori del mondo reale sono dotati di alcuni vantaggi extra che, se ne approfitti, possono farti risparmiare un po' di soldi. (Altro: 16 regole sul denaro che ogni donna dovrebbe conoscere entro i 30 anni)

"Molte persone lasciano soldi sul tavolo perché non si iscrivono ai benefici", afferma Kimberly Palmer, autore di Guadagno di generazione: la guida del giovane professionista a spendere, investire e restituire. "O non ne sono a conoscenza o sono solo una seccatura per cui iscriversi, ma puoi risparmiare un sacco di soldi assicurandoti di iscriverti a quelli disponibili".

Mentre alcune persone ottengono un orientamento completo sui vantaggi che copre tutte le opzioni disponibili, Palmer dice che altre volte è necessario contattare il rappresentante delle risorse umane per ottenere il menu completo di vantaggi. Vuoi sapere cosa cercare? Abbiamo suddiviso i quattro tipi più importanti di vantaggi che puoi ottenere dal tuo lavoro. Ne varrà la pena conoscere tutti questi acronimi e numeri, lo promettiamo.

1. Padroneggia i tuoi 401k

Questa è una di quelle cose super adulte che tu pensare non devi preoccuparti, finché tutti non ne hanno uno tranne te. Fondamentalmente, un 401k è un piano pensionistico sponsorizzato dal tuo datore di lavoro. Scegli di prelevare una certa somma di denaro dalla tua busta paga ogni mese, che va automaticamente in un conto di risparmio.

Quanto dovresti mettere via? Palmer consiglia il 10-15 percento del tuo stipendio, se puoi oscillare. Se inizi a farlo a 20 anni, Palmer dice che risparmierai facilmente abbastanza per la tua pensione nel corso della tua vita. "Se questo non è fattibile e il tuo budget è molto limitato, dovresti solo mirare a risparmiare l'importo massimo per la corrispondenza", afferma Palmer.

l'Hack: Secondo la Society for Human Resource Management (SHRM), nel 2015 il 73% dei datori di lavoro gestiva una sorta di programma di corrispondenza di 401k. Ciò significa che qualunque cosa tu decida di inserire nei tuoi risparmi per la pensione, la tua azienda lo abbinerà contribuendo ai tuoi risparmi di propria iniziativa. Incredibile, vero? Ma prima di pensare "soldi gratis!" e metti da parte il 75% del tuo stipendio nel tentativo di battere il sistema, sappi questo: di solito c'è un massimo che l'azienda corrisponderà. Uno standard per la maggior parte delle aziende è quello di abbinare metà del primo sei percento, dice Palmer, il che significa che corrisponderanno metà il tuo contributo, con un contributo massimo del tre per cento.

La matematica: Supponiamo che guadagni circa $ 50.000 all'anno (che è lo stipendio medio iniziale per i laureati del 2015 con una laurea, secondo la National Association of Colleges and Employers). Se dovessi contribuire con il 10 percento del tuo stipendio al lordo delle tasse ai tuoi 401k, risparmierai $ 5.000 all'anno. Se la tua azienda corrisponde alla metà del primo sei percento, aggiunge ulteriori $ 1.500 senza che tu debba fare nulla. Bella pochette, vero?

Non grande sui numeri? Puoi anche trovare pratici calcolatori di contributi online, da servizi come Fidelity, che ti mostrano quanto stai risparmiando e quanto il tuo datore di lavoro sta contribuendo nel corso della tua intera vita (a seconda di stipendio, percentuale di contributo, aumento annuale, età pensionabile , eccetera.).

2. Fletti i tuoi muscoli FSA

FSA è un acronimo piuttosto semplice: conto di spesa flessibile. Ma quando è confuso con un mucchio di altri gerghi di assistenza sanitaria e benefici, può essere facile trascurarli come solo un'altra di "quelle cose confuse che hanno i miei genitori di cui non ho bisogno". Ma possono farti risparmiare un po' di soldi se lavori con le gambe e rimani organizzato.

La domanda: gli FSA sono conti di risparmio che puoi utilizzare per pagare cose specifiche, dalle spese mediche al trasporto e al parcheggio fino all'assistenza all'infanzia. Come il tuo 401k, un importo specifico che scegli ogni mese verrà prelevato dalla tua busta paga al lordo delle tasse e inserito in un conto speciale.

L'hack: Anche se non sei iscritto al piano di assicurazione sanitaria del tuo datore di lavoro, puoi comunque usufruire di un'assistenza sanitaria FSA per coprire spese come lenti a contatto o controlli sanitari di routine. L'FSA per i trasporti è particolarmente utile: se sai di spendere una certa somma per il parcheggio o una tessera della metropolitana ogni mese, hai anche quella al lordo delle tasse.

La matematica: Potresti pensare, "al lordo delle tasse, e allora?" ma pagare queste spese obbligatorie direttamente dalla busta paga può farti risparmiare un sacco di soldi nel tempo che altrimenti andrebbero alle tasse. Ad esempio, supponiamo che tu spenda $ 100 in tariffe della metropolitana ogni mese per andare al lavoro. E diciamo che vivi a New York e hai uno stipendio di $ 50.000. Circa il 25% del tuo reddito va alle tasse. Se hai quei $ 100 di denaro della metropolitana prelevati dalla tua busta paga al lordo delle tasse ogni mese, risparmierai circa $ 25 ogni mese. E, ehi, questo si aggiunge a qualcosa come cinque fantasiosi caffellatte Starbucks al mese, o un extra di $ 1.500 in banca dopo cinque anni.

Palmer nota che devi stare bene con quei soldi dalla tua busta paga altrimenti intoccabili (leggi: non puoi usarli per cose Altro rispetto a quello per cui è specificato l'account). Ma se riesci a rimanere organizzato con ricevute e scartoffie, gli FSA possono essere così vale la pena.

3. Ottieni soldi indietro per essere in buona salute

Ci sono ancora più vantaggi per la mania generale del fitness rispetto al fatto che ora puoi acquistare vestiti da allenamento in ogni negozio; molti datori di lavoro ora offrono una serie di vantaggi in termini di benessere o lavoro/vita che non offrivano quando, ad esempio, i tuoi genitori erano giovani adulti. Questi vantaggi includono cose come screening sanitari gratuiti e offerte di fitness sul lavoro (come una palestra in ufficio o lezioni di fitness), consulenza nutrizionale gratuita in loco o allenamento personale e consulenza sulla salute mentale scontata, afferma Palmer. Puoi anche ottenere sconti o rimborsi per i tuoi abbonamenti in palestra e strumenti per una vita sana come Fitbits o altri tracker. La maggior parte delle aziende corrisponderà a un determinato importo in dollari al mese, all'anno o al prodotto, afferma Palmer.

L'hack: Se paghi già un abbonamento a una palestra ogni mese, ottenere indietro i soldi dalla tua azienda può essere facile come inviare un registro delle tue visite in palestra. Morire per un nuovo Fitbit? Invece di cercare in Internet un modello scontato o cercare codici promozionali, potresti essere in grado di inviare la ricevuta e ottenere un rimborso dalla tua azienda. (Psst...Ecco il miglior fitness tracker per la tua personalità.)

La matematica: Ogni azienda gestisce i benefici per il benessere in modo diverso, afferma Palmer. Ma la maggior parte ha un programma di rimborso piuttosto semplice quando si tratta di abbonamenti in palestra; se la tua azienda offre un tetto massimo di $ 500 di rimborso per il fitness club all'anno, ciò significa che qualsiasi abbonamento inferiore a $ 40 al mese sarà essenzialmente gratuito. Se ti #concedi una palestra più elegante, puoi ancora considerarla un grande sconto.

4. Sfrutta i prestiti agli studenti

Se ti sei laureato in qualsiasi momento negli ultimi decenni, sai che il problema del debito studentesco è grave. Secondo l'Institute for College Access and Success, nel 2014, quasi il 70 percento dei laureandi aveva una sorta di debito studentesco. L'importo medio del debito: $ 28.950 per studente. Quando guardi a uno stipendio medio iniziale di $ 50.000, le prospettive non sono buone.

Ma c'è una buona notizia: sempre più aziende offrono assistenza per prestiti agli studenti per i propri dipendenti attraverso un processo simile al matching 401k. A partire dal 2015, solo il 3% dei datori di lavoro ha offerto questo vantaggio, secondo la Society for Human Resource Management, ma sta diventando sempre più popolare, afferma Palmer.

L'hack: Continua a pagare i tuoi prestiti studenteschi ogni mese (come dovresti fare) e invia i documenti corretti al tuo datore di lavoro. Ti aiuteranno pagando direttamente la società di prestito o scrivendoti un assegno per rimborsarti, dice Palmer. La chiave più grande: tenere traccia di tutte le scartoffie e la documentazione.

La matematica: Questo dipende totalmente dalla politica della tua azienda e dal limite di dollari per il rimborso del prestito studentesco. Ma diciamo che corrispondono a un massimo di $ 200 al mese, dice Palmer, che ti fa ancora risparmiare $ 2.400 all'anno. Vale ogni pezzo di scartoffie, giusto?

La cosa più importante da notare su tutti questi vantaggi è che sono diversi in ogni azienda. Inserisci: il tuo nuovo migliore amico delle risorse umane. Colpiscila su tutte le tue domande sui benefici. Se tu Potere risparmiare denaro facendo un piccolo sforzo in più, perché non dovresti? (Pensa solo a quanti brunch comprerà, ragazzi!) L'adulto non lo è così male dopotutto.

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