5 modi in cui i millennial stanno cambiando la forza lavoro

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I millennial, i membri della generazione nati all'incirca tra il 1980 e la metà degli anni 2000, non sono sempre ritratti nella migliore delle luci: pigri, titolati e riluttanti a impegnarsi nel duro lavoro dei loro predecessori, affermano i loro critici. Ricorda l'anno scorso Tempo cover story, "The Me, Me, Me Generation: i Millennials sono pigri, narcisisti titolati che vivono ancora con i loro genitori"? O che ne dici? Il giornalista di HollywoodLa storia recente di "La nuova era degli assistenti millenari di Hollywood: le lamentele della mamma al capo, meno sottomissione"?

In tal senso, gli esperti affermano che la critica ha senso: una delle maggiori sfide che i millennial presentano ai datori di lavoro è il desiderio di salire alle stelle fino a diventare CEO il primo giorno di lavoro, afferma Dan Schawbel, fondatore di Millennial Branding, una società di ricerca e consulenza della Gen Y. ditta. Tuttavia, la proliferazione di questa narrativa non significa che sia tutto negativo. "La cosa affascinante è che i Boomer erano anche conosciuti come la generazione 'Me'".

E la verità è che i millennial ora sono anche la generazione più numerosa negli Stati Uniti. Nel 2015, saranno la più grande percentuale della forza lavoro statunitense, secondo il Bureau of Labor Statistics. E Schawbel dice che potrebbe essere una buona cosa. Per uno? La generazione millenaria è più istruita e più diversificata di qualsiasi altra generazione, secondo un recente sondaggio del Pew Research Center. Ecco altri cinque modi in cui la Gen Y sta attualmente cambiando il posto di lavoro, in meglio.

1. Stanno riducendo il divario salariale

Sì, c'è ancora un divario salariale tra uomini e donne, ma se corretto per la scelta del lavoro, l'esperienza e le ore lavorate, il divario salariale di genere è più piccolo per i membri della Generazione Y a tutti i livelli di lavoro rispetto alla Generazione X o ai Baby Boomer, secondo un recente studio condotto da Millennial Branding e PayScale. "I millennial sono la prima generazione che non ha paura di lottare per l'uguaglianza sul posto di lavoro e questo studio conferma che stanno iniziando a colmare il divario retributivo di genere che esiste da decenni nella società americana", afferma Schawbel. (Qui, 4 cose strane che influiscono sul tuo stipendio.)

2. Sono veloci sulle loro punte

Possono essere etichettati come pigri, ma il 72% dei millennial apprezza la possibilità di apprendere nuove competenze, rispetto a solo il 48% dei Boomer e il 62% dei Gen Xers, secondo lo stesso studio. Inoltre, "i millennial sono la generazione considerata migliore per le competenze chiave che le aziende richiedono per rimanere agili e innovative", conclude uno studio di Elance-oDesk e Millennial Branding. Il rapporto mostra che il 72% dei millennial possiede un'apertura al cambiamento, rispetto al 28% dei Gen Xers, e il 60% è adattabile, rispetto al 40% dei Gen Xers. Il rapporto afferma inoltre che il 60 percento dei responsabili delle assunzioni concorda sul fatto che i millennial apprendano rapidamente. Perché tutto questo è così importante? Non solo la tecnologia in continua evoluzione richiede la capacità di padroneggiare rapidamente nuovi set di competenze, ma l'adattabilità è anche un'abilità cruciale per qualsiasi leader, sia che si tratti di cambiare il proprio stile di gestione per soddisfare le esigenze dei dipendenti o di gestire una situazione di crisi imprevista.

3. Pensano fuori dagli schemi

Lo stesso studio di Elance-oDesk rileva inoltre che i millennial sono sia più creativi che imprenditoriali della Gen X (guarda il grafico qui sotto). Questi attributi sono fondamentali per due ragioni. Innanzitutto, la capacità di trovare soluzioni creative e lungimiranti è essenziale anche per le aziende più tradizionali che desiderano stare al passo con i loro concorrenti. In secondo luogo, sono gli imprenditori che guidano l'economia americana, rappresentando la maggior parte della creazione di nuovi posti di lavoro e delle innovazioni della nostra nazione, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

4. Non sono così egoisti come tutti pensano

Anche se crescere con Mark Zuckerberg come modello può far sentire i millennial più spinti a raggiungere il successo in giovane età rispetto alle loro controparti più anziane, sono anche più disposti a restituire. (Se vuoi smettere di sentirti ansioso per lo sciame di milionari millenari, ecco Come superare l'ossessione dell'età.) In effetti, l'84% dei millennial afferma che aiutare a fare una differenza positiva nel mondo è più importante del riconoscimento professionale, riporta Centro per le donne e gli affari della Bentley University. Inoltre, secondo il rapporto di ottobre della Casa Bianca sui millennial, gli studenti delle superiori oggi hanno maggiori probabilità rispetto alle generazioni precedenti di affermare che dare un contributo alla società è molto importante per loro. Sì, questo rende i millennial brave persone, ma per quanto riguarda la linea di fondo? Bene, la ricerca mostra che il volontariato sostenuto dai datori di lavoro è direttamente correlato all'aumento dei ricavi e alla fedeltà dei clienti, per non parlare del fatto che le aziende che aiutano a impegnarsi nelle loro comunità traggono vantaggio da una migliore reputazione.

5. Possono costruire una rete media

Una delle lamentele più frequentemente citate contro i millennial è la mancanza di fedeltà all'azienda. (Qui, 10 modi per essere più felici al lavoro senza cambiare lavoro.) Guardando i numeri, il 58% dei millennial prevede di lasciare il lavoro in tre anni o meno, secondo lo studio Elance-oDesk. Ma queste uscite potrebbero non essere necessariamente dovute a mancanza di lealtà, per dire. Secondo lo studio PayScale e Millenial Branding, i millennial stanno attraversando un periodo molto più difficile per raggiungere l'indipendenza finanziaria, il che potrebbe portare i laureati con ingenti prestiti agli studenti ad accettare un primo lavoro tutt'altro che ideale. Il lato positivo: "I millennial che lavorano hanno nuove prospettive sugli affari e sui contatti che possono sfruttare a vantaggio della loro azienda", afferma Schawbel. Pertanto, i millennial in cerca di lavoro possono creare connessioni reciprocamente vantaggiose tra le aziende, creando in definitiva prodotti e servizi migliori.

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