Le donne sono ancora giudicate dal loro peso sul posto di lavoro

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In un mondo ideale, tutte le persone sarebbero valutate sul posto di lavoro solo per la qualità del loro lavoro. Purtroppo le cose non stanno così. Sebbene ci siano molti modi in cui le persone possono essere giudicate in base al loro aspetto, una delle forme più preoccupanti di pregiudizio sul posto di lavoro è la discriminazione del peso. Il pregiudizio nei confronti di coloro che sono percepiti come sovrappeso o obesi è di vecchia data e ben documentato. Uno studio completo del 2001 pubblicato su Obesità ha scoperto che le persone in sovrappeso subiscono discriminazioni non solo sul lavoro, ma anche nell'assistenza sanitaria e nell'istruzione, ricevendo potenzialmente una qualità inferiore di cure e attenzioni in entrambe le aree. Un altro studio in Giornale internazionale dell'obesità hanno scoperto che la discriminazione dell'obesità era correlata a stipendi iniziali più bassi sul lavoro, nonché a una diminuzione del successo di carriera previsto e del potenziale di leadership. Questo è stato un problema per decenni. E purtroppo non sembra migliorare.

In uno studio pubblicato la scorsa settimana, un team di ricercatori ha affrontato un'area meno studiata della discriminazione del peso: le persone che rientrano nell'estremità superiore dell'intervallo BMI (indice di massa corporea) "sano". Questo studio si distingue dai precedenti perché ha mostrato che le persone che sono effettivamente sane (in base al loro indice di massa corporea) sono state discriminate a causa del loro aspetto rispetto a quelle con un indice di massa corporea inferiore anche nella fascia sana. Nell'esperimento, a 120 persone sono state mostrate immagini di candidati di lavoro maschili e femminili, i quali rientravano da qualche parte all'interno dell'intervallo BMI sano. È stato chiesto loro di classificare l'idoneità di ciascun candidato per ruoli rivolti ai clienti come addetto alle vendite e cameriera, nonché ruoli non rivolti al cliente come assistente di magazzino e chef. Alla gente è stato detto che tutti i candidati erano ugualmente qualificati per le posizioni.

I risultati dello studio sono stati inquietanti: le persone hanno preferito di gran lunga le immagini dei candidati con un BMI più basso per i lavori rivolti ai clienti. Non va bene. (Cordiali saluti, il BMI più sano è in realtà sovrappeso, secondo un nuovo studio.)

Il ricercatore capo Dennis Nickson, professore di gestione delle risorse umane presso la Strathclyde Business School, Università di Strathclyde a Glasgow, in Scozia, osserva che mentre la discriminazione dell'obesità è ben consolidata, la discriminazione all'interno di un gruppo di persone che hanno tutte un peso sano dal punto di vista medico non lo era. conosciuto prima di questo studio. "Il nostro lavoro amplia la nostra consapevolezza su questo problema evidenziando come anche un aumento marginale del peso possa avere un impatto in un mercato del lavoro attento al peso", afferma.

Non sorprende che le donne siano state discriminate più degli uomini. "Penso che il motivo per cui le donne devono affrontare maggiori pregiudizi rispetto agli uomini è che ci sono aspettative sociali su come dovrebbero apparire le donne, quindi affrontano una maggiore discriminazione riguardo alla forma e alle dimensioni del corpo", osserva Nickson. "Questo problema è particolarmente pronunciato nell'area dei dipendenti a contatto con i clienti, che abbiamo considerato nell'articolo."

Ma come possiamo aggiustarlo? Nickson sottolinea che la responsabilità del cambiamento non è su coloro che sono in sovrappeso, ma piuttosto sulla società nel suo insieme. "Le organizzazioni devono assumersi la responsabilità di ritrarre immagini positive dei dipendenti "più pesanti" come competenti e informati. Inoltre, i manager devono essere educati a considerare la discriminazione del peso nelle assunzioni e in altri risultati occupazionali". Sottolinea anche che le persone che stanno discriminando potrebbero, in effetti, non essere consapevoli del loro pregiudizio. Per questo motivo, è fondamentale includere il peso in programmi come la formazione sulla diversità, al fine di educare manager e reclutatori sul problema.

Il primo passo per risolvere un problema di discriminazione diffuso come questo è creare consapevolezza, cosa che questo studio sta senza dubbio aiutando a fare. Man mano che il movimento positivo per il corpo cresce, speriamo che le persone in tutti i settori, non solo nell'occupazione, inizino a curare Tutti persone equamente senza riferimento alla loro taglia.

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