Congedo di maternità negli Stati Uniti: fatti che devi sapere

Contenuto

• Fatti del congedo di maternità negli Stati Uniti
• Implicazioni di politiche scadenti di congedo di maternità
• Il congedo di maternità non è una vacanza

Nell'aprile 2016, il New York Post ha pubblicato un articolo intitolato "Voglio tutti i vantaggi del congedo di maternità, senza avere figli". Ha introdotto il concetto di "meternità". L'autore suggerisce che le donne che non hanno figli dovrebbero essere in grado di fare 12 settimane di vacanze come le loro compagne madri che lavorano.

La maggior parte delle persone ha capito che l'articolo doveva essere roboante per promuovere il suo libro. Anche se capisco che questa era l'intenzione, quello che ha fatto veramente è stato far luce sul fatto che il congedo di maternità negli Stati Uniti è estremamente frainteso.

Prima di avere figli miei, lavoravo in un'azienda Fortune 100 e pensavo che il congedo di maternità fosse una bella vacanza per le neomamme. In effetti, sono sicuro che a volte ero geloso e anche un po 'arrabbiato per il fatto di dover raccogliere un lavoro extra.

Quando avevo vent'anni, non mi sono mai preoccupato dei fatti riguardanti il ​​congedo di maternità. Non avevo idea di quanto fosse difficile avere un figlio e poi essere costretto a tornare a lavorare 12 settimane dopo senza ferie, un bambino che non dormiva tutta la notte, un conto in banca svuotato e la sensazione di un imminente esaurimento emotivo postpartum .

Ancora peggio, non avevo idea che la mia situazione lavorativa non fosse la norma e sono stato estremamente fortunato poiché ho ricevuto 12 settimane e una retribuzione parziale. Il modo più semplice per combattere lo stereotipo del congedo di maternità essendo una vacanza di 12 settimane è comprendere i fatti. Quindi, facciamolo.

Fatti del congedo di maternità negli Stati Uniti

Il 40% delle donne non si qualifica per il Family Medical Leave Act (FMLA) che garantisce 12 settimane di congedo di lavoro protetto, non retribuito, a livello federale.

Solo il 12% delle donne nel settore privato ha accesso a qualsiasi tipo di congedo di maternità retribuito.

Non esiste un congedo di maternità retribuito federale: spetta agli Stati capirlo.

Gli unici stati con una politica attiva sono California, Rhode Island e New Jersey.

Il 25% delle donne è costretto a tornare al lavoro entro 2 settimane dal parto per mantenere le proprie famiglie.

Gli Stati Uniti sono l'unico paese ad alto reddito a non offrire un congedo di maternità retribuito a livello federale. Il congedo retribuito è garantito in 178 paesi, gli Stati Uniti non sono uno di questi.

Penso che tutti possano essere d'accordo sul fatto che questi fatti siano piuttosto tristi e deludenti. Come paese, non siamo riusciti ad adattarci all'economia in evoluzione. Le donne costituiscono una parte significativa del PIL degli Stati Uniti. Se le donne non lavorassero, non saremmo in grado di mantenere il nostro status economico. Se le donne continuano a rinunciare ad avere figli o continuano ad avere meno figli a causa dello stress economico, siamo tutti nei guai.

Dobbiamo cambiare la conversazione dal congedo di maternità come un privilegio e iniziare a discutere le reali implicazioni del non vederlo come un diritto umano.

Implicazioni di politiche scadenti di congedo di maternità

Forse ancora più inquietanti dei fatti sono le implicazioni che la mancanza di una politica federale di congedo di maternità ha su donne e bambini.

Gli Stati Uniti hanno il più alto tasso di mortalità infantile su 28 paesi ricchi del mondo, attestandosi a 6,1 ogni 1.000 nascite.

Il tasso di natalità negli Stati Uniti è di 1,83 per donna, un minimo storico. Se non manteniamo la nostra popolazione, avrà un impatto sul nostro PIL e sulla nostra posizione economica.

1 donna su 10 soffre di depressione postpartum negli Stati Uniti.

Dobbiamo fare di meglio. Ancora una volta siamo costretti a confrontarci con il fatto che le scarse politiche di congedo di maternità sono una cattiva politica pubblica. Con la maggior parte delle famiglie negli Stati Uniti che dipendono dalle donne per guadagnare un reddito, non possiamo ignorare i problemi ovvi e mortali che affliggono tutte le madri indipendentemente dalla loro posizione economica.

Il congedo di maternità non è una vacanza

Il congedo di maternità è una necessità.

Tornando all'articolo sulla meternità, l'autore afferma che il tempo che le madri trascorrono lontano dai loro banchi in congedo di maternità dà alle mamme la possibilità di "ritrovare se stesse". Afferma che la sua scelta di lavorare fino a tardi è perché sta riprendendo il gioco per i colleghi di sua madre. Forse il presupposto più pericoloso è che ogni donna abbia accesso a un congedo di maternità retribuito di 12 settimane. Semplicemente non è il caso.

Supporre che a tutte le donne siano concessi gli stessi diritti di congedo di maternità è pericoloso. Anche io credevo che tutte le donne avessero diritto a 12 settimane di congedo di lavoro protetto. Perché una giovane donna dovrebbe pensarla diversamente quando non era qualcosa che doveva ancora influenzarla personalmente? Le donne devono smetterla di vergognarsi per avere una carriera e avere figli. La nostra economia non può sopravvivere a meno che le donne non lavorino e continuino a generare figli per la prossima generazione. Il tasso di natalità è già inferiore a quello necessario per sostenere il paese come è oggi. Smettiamo di parlare del congedo di maternità come vacanza e iniziamo a rispettare le donne che partoriscono i figli del futuro. Molti altri paesi sono riusciti a capirlo. Perché non possiamo?