#ShareTheMicNowMed mette in evidenza le dottoresse nere

Contenuto

• Ayana Jordan, MD, Ph.D. e Arghavan Salles, MD, Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. e Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. e Lucy Kalanithi, M.D.
• Recensione per

All'inizio di questo mese, come parte della campagna #ShareTheMicNow, le donne bianche hanno ceduto i loro profili Instagram a influenti donne nere in modo che potessero condividere il loro lavoro con un nuovo pubblico. Questa settimana, uno spin-off chiamato #ShareTheMicNowMed ha portato un'iniziativa simile ai feed di Twitter.

Lunedì, medici donne nere hanno rilevato gli account Twitter di medici donne non nere per aiutare ad amplificare le loro piattaforme.

#ShareTheMicNowMed è stato organizzato da Arghavan Salles, M.D., Ph.D., chirurgo bariatrico e studioso in residenza presso la Stanford University School of Medicine. Dieci dottoresse nere con una vasta gamma di specialità, tra cui psichiatria, cure primarie, chirurgia neuroplastica e altro, hanno assunto "il microfono" per parlare di questioni legate alla razza in medicina che meritano piattaforme più grandi.

Non è difficile indovinare perché i medici hanno voluto portare il concetto di #ShareTheMicNow nel loro campo. La percentuale di medici negli Stati Uniti che sono neri è estremamente bassa: solo il 5% dei medici attivi negli Stati Uniti nel 2018 è stato identificato come nero, secondo le statistiche dell'Association of American Medical Colleges. Inoltre, la ricerca suggerisce che questo divario può influire negativamente sugli esiti di salute dei pazienti neri. Ad esempio, uno studio suggerisce che gli uomini di colore tendono a optare per servizi più preventivi (leggi: screening sanitari di routine, controlli e consulenza) quando vedono un medico nero rispetto a un medico non nero. (Correlato: gli infermieri stanno marciando con i manifestanti di Black Lives Matter e fornendo cure di primo soccorso)

Durante le loro acquisizioni su Twitter di #ShareTheMicNowMed, molti medici hanno sottolineato la mancanza di medici neri nel paese e ciò che deve essere fatto per cambiare questa disparità. Per darti un'idea di cos'altro hanno discusso, ecco un esempio di matchup e convos risultanti da #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, MD, Ph.D. e Arghavan Salles, MD, Ph.D.

Ayana Jordan, MD, Ph.D. è uno psichiatra delle dipendenze e assistente professore di psichiatria presso la Yale School of Medicine. Durante la sua partecipazione a #ShareTheMicNowMed, ha condiviso un thread sul tema della decostruzione del razzismo nel mondo accademico. Alcuni dei suoi suggerimenti: "nominare la facoltà della BIPOC per i comitati di ruolo" e finanziare "seminari contro il razzismo per tutte le facoltà, comprese le facoltà volontarie". (Correlato: risorse per la salute mentale accessibili e di supporto per Black Womxn)

Il Dr. Jordan ha anche ritwittato i post che incoraggiavano la destigmatizzazione del trattamento della dipendenza. Accanto a un retweet di un post che chiedeva ai giornalisti di smettere di intervistare le forze dell'ordine sulle overdose di fentanil, ha scritto: "Se vogliamo veramente destigmatizzare il trattamento per la dipendenza DOBBIAMO [per] depenalizzare l'uso di droghe. Perché è OK intervistare le forze dell'ordine su fentanyl? Sarebbe appropriato per l'ipertensione? Diabete?"

Fatima Cody Stanford, M.D. e Julie Silver, M.D.

Un altro medico che ha partecipato a #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, M.D., è un medico e scienziato in medicina dell'obesità presso il Massachusetts General Hospital e la Harvard Medical School. Potresti riconoscerla da una storia che ha condiviso su un periodo in cui ha sperimentato pregiudizi razziali che sono diventati virali nel 2018. Stava assistendo un passeggero che mostrava segni di angoscia su un volo Delta e gli assistenti di volo hanno ripetutamente chiesto se fosse effettivamente un medico, anche dopo aver mostrato loro le sue credenziali.

Durante la sua carriera, la dottoressa Stanford ha notato un divario retributivo tra donne nere e donne bianche, una disparità che ha evidenziato nella sua acquisizione #SharetheMicNowMed. "Questo è così vero!" ha scritto insieme a un retweet sul divario retributivo. "@fstanfordmd ha sperimentato che #unequalpay è lo standard se sei una donna di colore in medicina nonostante le qualifiche significative."

Il dottor Stanford ha anche condiviso una petizione che chiedeva di rinominare una società della Harvard Medical School intitolata a Oliver Wendell Holmes, Sr. (un medico il cui commento sociale spesso promuoveva "la violenza verso i popoli neri e indigeni", secondo la petizione). "Come membro della facoltà di @harvardmed, è importante notare che dobbiamo avere società che riflettano la diversità della popolazione", ha scritto il dott. Stanford.

Rebekah Fenton, M.D. e Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed includeva anche Rebekah Fenton, M.D., medico presso l'Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital di Chicago. Durante la sua acquisizione su Twitter, ha parlato dell'importanza di smantellare il razzismo del sistema nell'istruzione. "Molti dicono che 'il sistema è rotto', ma i sistemi, inclusa l'educazione medica, sono stati progettati in questo modo", ha scritto in un thread. "Ogni sistema è progettato per dare i risultati che ottieni effettivamente. Non è un caso che il primo medico donna di colore sia arrivato 15 ANNI dopo la prima donna bianca." (Correlato: strumenti per aiutarti a scoprire pregiudizi impliciti, inoltre, cosa significa effettivamente)

La dottoressa Fenton si è anche presa del tempo per parlare del movimento Black Lives Matter e, in particolare, della sua esperienza di lavoro a fianco degli studenti per rimuovere la polizia dalle scuole. "Parliamo di advocacy! #BlackLivesMatter ha portato l'attenzione nazionale sui bisogni", ha twittato. "Adoro il modo in cui @RheaBoydMD dice che l'equità è lo standard minimo; dobbiamo amare i neri. Per me quell'amore sembra sostenere le #policefreeschools a Chicago."

Ha anche condiviso un link a a medio articolo che ha scritto sul motivo per cui lei e altri operatori sanitari neri si sentono spesso invisibili al lavoro. "Le nostre specialità sono messe in discussione. La nostra esperienza è negata. Ci viene detto che i nostri punti di forza non sono valutati e che i nostri sforzi non si allineano con le 'priorità attuali'", ha scritto nel pezzo. "Ci si aspetta che ci conformiamo a una cultura che è stata creata molto prima che le nostre richieste di essere fatte entrare fossero ascoltate".

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