4 modi per ottenere una revisione immediata delle prestazioni

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In un mondo ideale, il tuo capo pianificherebbe la tua revisione delle prestazioni con alcune settimane di anticipo, dandoti un sacco di tempo per pensare ai tuoi risultati nell'ultimo anno e agli obiettivi per il prossimo. Ma in realtà, "i dipendenti di solito non hanno il tempo di prepararsi. I loro manager se la caveranno", afferma Gregory Giangrande, Executive Vice President e Chief Human Resources Officer di Time Inc. Puoi chiedere di programmarlo per un data così avrai un po' di tempo per prepararti, dice, ma se la risposta è no, segui il suo consiglio per navigare senza intoppi durante l'incontro.

Rilassare!

"Le persone tendono a sentirsi a disagio nelle revisioni delle prestazioni", afferma Giangrande. "Ma cerca di mantenere il tuo comportamento (professionale) coerente con le tue interazioni quotidiane." Se hai un rapporto bonario con il tuo manager, non irrigidirti all'improvviso. Se hai una dinamica più formale, non cercare di comportarti in modo amichevole.

Sottolinea il tuo valore

Ecco dove sarebbe stato utile conoscere in anticipo la tua recensione: avresti potuto prendere il tempo per fare un'autovalutazione e pensare a ciò che hai realizzato. Ma anche se non riesci a ricordare ogni progetto che hai scosso, assicurati di menzionare ciò che Giangrande chiama "le cose non celebrate ma importanti" - quei compiti che forse non fanno parte della tua descrizione del lavoro definito, ma aggiungono valore alla tua organizzazione. E conoscere il tuo valore è uno di questi 3 modi per essere un leader migliore.

Ascolta le critiche

Questo è più difficile di quanto sembri. "Non essere veloce nel difenderti o metterti sulla difensiva, siediti e ascolta", dice Giangrande. "Per quanto sia difficile, far sentire la persona a suo agio nel trasmettere il messaggio". Non reagire, non dire nulla in fretta e quando il tuo manager ha finito di parlare, ringrazialo per il feedback. Dì che vuoi un po' di tempo per elaborare, soprattutto se è stata una sorpresa. (E una volta che hai avuto la possibilità di valutare, pianifica un convo di follow-up.) Se la critica suona vera, allora ammettila e chiedi informazioni sulla formazione o altro supporto per aiutarti a migliorare. (Leggi di più su Come rispondere ai feedback negativi sul lavoro.)

Sii gentile con i feedback positivi

A tutti piace sentire cose positive su se stessi, ma non darlo per scontato. Ringrazia il tuo manager per il buon feedback e sottolinea che sei sempre alla ricerca di modi per migliorare e aggiungere valore. Un bel tocco Giangrande consiglia: Invio di una nota di follow-up. "Ringraziati per la conversazione, riafferma quanto apprezzi lavorare per l'organizzazione e quanto sia importante per te la tua carriera ed esprimi gratitudine per l'incoraggiamento, il feedback e il supporto".

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