Malattia di Crohn da moderata a grave: ricerca di lavoro e domande frequenti sulle strategie di intervista

Contenuto

• Devo dire al mio datore di lavoro le mie condizioni durante il colloquio?
• Un datore di lavoro può scegliere di non assumermi perché ho la malattia di Crohn?
• Posso chiedere sistemazioni sul posto di lavoro?
• Quali tipi di alloggi dovrei richiedere?
• Devo dire ai miei colleghi della malattia di Crohn?
• Cosa posso fare se non riesco a lavorare per diverse settimane?
• Dove posso saperne di più su come lavorare con la malattia di Crohn?

La malattia di Crohn è un tipo di malattia infiammatoria intestinale che colpisce quasi 700.000 persone negli Stati Uniti. Le persone con malattia di Crohn soffrono di diarrea frequente, dolore addominale o crampi e affaticamento durante una riacutizzazione.

Per questo motivo, avere la malattia di Crohn può rendere il colloquio e l'atterraggio più difficili del solito, ma non è impossibile. Puoi ancora far crescere la tua carriera professionale, anche se potrebbe essere necessario apportare alcune modifiche per adattarsi alle tue condizioni.

Devo dire al mio datore di lavoro le mie condizioni durante il colloquio?

Finché puoi fare tutto ciò che il lavoro richiede, non devi menzionare le tue condizioni durante il colloquio. Il responsabile delle assunzioni può chiedere se esiste qualcosa che potrebbe impedirti di svolgere le tue mansioni lavorative, ma non può chiedere se hai una condizione di salute.

Può essere nel tuo interesse informare il tuo manager della malattia di Crohn una volta assunto. In questo modo non dovrai continuare a spiegare perché devi prenderti del tempo libero per consultare il medico o gestire i razzi dei sintomi.

Un datore di lavoro può scegliere di non assumermi perché ho la malattia di Crohn?

Secondo l'American with Disabilities Act (ADA), un datore di lavoro non può discriminare perché hai la malattia di Crohn. Finché puoi svolgere le principali funzioni del lavoro, un'azienda non può negarti il ​​tuo impiego.

Posso chiedere sistemazioni sul posto di lavoro?

Trattare con crampi addominali, diarrea e affaticamento può essere difficile quando si lavora a tempo pieno. Per mantenere la tua posizione, potresti dover chiedere al tuo datore di lavoro alcune sistemazioni. Ai sensi dell'ADA, qualsiasi azienda con più di 15 dipendenti deve fornire le sistemazioni giuste a chiunque abbia una malattia che limita la vita.

L'unica cosa da tenere presente è che i cambiamenti richiesti non possono mettere a dura prova la tua azienda o cambiare il modo in cui opera.

Quali tipi di alloggi dovrei richiedere?

Esempi di sistemazioni sul posto di lavoro per la malattia di Crohn possono includere:

• chiedendo tempo flessibile in modo da poter lavorare quando sei meno stanco o quando i sintomi hanno meno probabilità di divampare
• chiedendo di trasferirsi in una scrivania vicino al bagno
• ottenere pause più frequenti in modo da poter usare il bagno
• ottenere più tempo libero per gli appuntamenti medici

Per richiedere questi o altri alloggi, inizia contattando il dipartimento delle risorse umane della tua azienda. Probabilmente avrai bisogno di una nota del tuo medico che spieghi la tua condizione e come influisce sulla tua vita quotidiana.

Devo dire ai miei colleghi della malattia di Crohn?

È una tua scelta informare i tuoi colleghi delle tue condizioni. Puoi condividere quanto o meno sulla malattia di Crohn che desideri. Se sei un privato, potresti preferire dire poco o nulla al riguardo. Eppure può aiutare avere persone che capiscono cosa stai passando. In questo modo non è necessario spiegare perché hai perso il lavoro o perché continui ad andare in bagno.

Se parli ai colleghi della malattia di Crohn, prova a spiegare il più possibile sulla condizione. Potrebbero non avere familiarità con la malattia, quindi sii pronto a rispondere ad alcune domande.

Cosa posso fare se non riesco a lavorare per diverse settimane?

Se la tua condizione peggiora al punto in cui non riesci a farlo funzionare o adempiere ai tuoi doveri, non devi rinunciare al tuo lavoro. La legge sulla famiglia e il congedo medico (FMLA) consente di prendere fino a 12 settimane di assenza dal lavoro entro un periodo di 12 mesi per un congedo medico. Una volta che sei in grado di tornare al lavoro, la tua azienda deve rendere il tuo vecchio lavoro - o un lavoro simile - a tua disposizione.

Per poter beneficiare di un congedo medico, la tua azienda deve avere almeno 50 dipendenti. Dovrai anche aver lavorato lì per almeno 12 mesi (ma quei mesi non devono essere stati consecutivi).

Dove posso saperne di più su come lavorare con la malattia di Crohn?

Per ulteriori informazioni sulle sistemazioni di lavoro per la malattia di Crohn e altre condizioni croniche, visitare il sito Web della rete di alloggi per l'impiego o l'ADA National Network.