Che cos'è l'esame di ammissione e licenziamento, a cosa serve e quando farlo

Contenuto

• Per cosa valgono
• Esame di ammissione
• Esame di conclusione

Gli esami di ammissione e licenziamento sono esami che devono essere richiesti dall'azienda per valutare lo stato di salute generale e verificare se la persona è in grado di svolgere una determinata funzione o se ha acquisito qualche condizione per lavoro. Questi esami vengono eseguiti da un medico specializzato in medicina del lavoro.

Questi esami sono previsti dalla legge e le spese sono a carico del datore di lavoro, così come la programmazione degli esami. In caso di mancato rispetto, la società è soggetta al pagamento di una sanzione pecuniaria.

Oltre agli esami di ammissione e licenziamento, devono essere effettuati esami periodici per valutare lo stato di salute della persona durante il periodo lavorato, con la possibilità di correggere le situazioni che possono essersi verificate durante tale periodo. Gli esami periodici devono essere effettuati durante il periodo lavorativo, quando si verifica un cambio di funzione e quando il dipendente torna al lavoro, per ferie o permessi.

Per cosa valgono

Gli esami di ammissione e licenziamento devono essere effettuati prima dell'ammissione e prima della cessazione del rapporto di lavoro in modo che sia il dipendente che il datore di lavoro siano al sicuro.

Esame di ammissione

L'esame di ammissione deve essere richiesto dall'azienda prima dell'assunzione o della sottoscrizione della tessera di lavoro e ha lo scopo di verificare le condizioni generali di salute del dipendente e di verificare se è in grado di svolgere determinate attività. Pertanto, il medico deve eseguire le seguenti procedure:

• Intervista, in cui viene valutata la storia familiare di malattie professionali e condizioni a cui la persona è stata esposta in precedenti lavori;
• Misurazione della pressione sanguigna;
• Controllo della frequenza cardiaca;
• Valutazione della postura;
• Valutazione psicologica;
• Esami complementari, che variano in base all'attività da svolgere, come vista, udito, forza ed esami fisici.

È illegale eseguire test HIV, sterilità e gravidanza nell'esame di ammissione, nonché nell'esame di dimissione, poiché l'esecuzione di questi esami è considerata una pratica discriminatoria e non deve essere utilizzata come criterio per ammettere o licenziare una persona.

Dopo aver effettuato questi test, il medico rilascia un Certificato Medico di Capacità Funzionale, che contiene le informazioni sul dipendente e gli esiti dei test, indicando se la persona è in grado o meno di svolgere le attività legate al lavoro. Questo certificato deve essere archiviato dall'azienda insieme agli altri documenti del dipendente.

Esame di conclusione

L'esame di licenziamento deve essere effettuato prima del licenziamento del dipendente al fine di verificare se si sono verificate condizioni lavorative e quindi determinare se la persona è idonea al licenziamento.

Gli esami di licenziamento sono gli stessi degli esami di ammissione e, dopo l'esame, il medico rilascia il Certificato di Salute del Lavoro (ASO), che contiene tutti i dati del lavoratore, posizione ricoperta in azienda e stato di salute del lavoratore dopo lo svolgimento attività in azienda. Pertanto, è possibile verificare se si è verificato lo sviluppo di una qualsiasi malattia o ipoacusia, ad esempio, a causa della posizione ricoperta.

Se viene riscontrata una condizione correlata al lavoro, l'ASO dichiara che la persona non è idonea al licenziamento e deve rimanere in azienda fino a quando la condizione non viene risolta e viene svolto un nuovo esame di licenziamento.

La visita di dimissione deve essere effettuata quando l'ultima visita medica periodica è stata effettuata più di 90 o 135 giorni fa, a seconda del grado di rischio dell'attività svolta. Tale esame, tuttavia, non è obbligatorio nei casi di licenziamento per giusta causa, lasciando o meno l'esame all'esame.